ועדה הומניטרית / עובדת הומניטרית / ויזה הומניטרית / ועדת חריגים / ספיישל ויזה – Special visa –הרבה שמות, כוונה אחת
עובד שנמצא בארץ מעל 5 שנים ושלושה חודשים (63 חודשים) ומעוניין לעבוד אצל מעסיק חדש, חייב לפנות בגינו לוועדה הומניטרית, להארכת שהותו בארץ. לפי לשון החוק עובדים זרים המועסקים בישראל בענף הסיעוד, מוזמנים לישראל מלכתחילה לצורך ביצוע עבודה זמנית בלבד, ובסיום תקופת ההעסקה המרבית המותרת בדין, עליהם לצאת מישראל, ואינם רשאים להשתקע בארץ.
מבחינת החוק בישראל עובד זר שמחפש עבודה לאחר 63 חודשים הדרך היחידה והחוקית היא באמצעות וועדה הומניטרית.
בשבח שירותי סיעוד ורווחה, " עובדים הומניטריים " נבחרים בפינצטה, עוברים ראיון עבודה ובדיקות רבות, קבלת המלצה מכל מעסיק שהיה לעובד עד כה. הרי מדובר בעובדים "ותיקים" שנמצאים בישראל מעל 5 שנים ושלושה חודשים, רובם עבדו עם מספר מטופלים לאורך השנים.
משפחה שמחליטה להעסיק עובד הומניטרי זוכה בעובד מסור שיודע שזו עבודתו האחרונה, עובד דובר עברית ובעל ניסיון מוכח של לפחות 5 שנים ושלושה חודשים.
להלן עיקרי החוק:
- מעסיק קשיש – יכול להגיש בקשה עבור עובד שנמצא בארץ בין 5 שנים ושלושה חודשים (63 חודשים) עד 8 שנים.
- מעסיק לפני גיל פרישה – נכה / שר"מ / קטין, יכול להגיש בקשה עבור עובד שנמצא בארץ בין 5 שנים ושלושה חודשים עד 13 שנים **.
- סיבת הסיום בעבודתו האחרונה של העובד חייבת להיות עקב, פטירה או מעבר לבית אבות.
- התקופה המקסימלית בין עבודתו האחרונה של העובד לבין הגשת המסמכים לועדה לא תעלה על 90 יום.
- בעבודות הקודמות של העובד, הוא חייב לעבוד לפחות שנתיים (24 חודשים) רצופות אצל אותו מעסיק, במקרה של פטירה או מעבר לבית אבות הרצף לעבודה הבאה ממשיך.
** מעסיק לפני גיל פרישה – נכה / שר"מ / קטין – ישנה יותר גמישות מבחינת הקריטריונים כדי להקל על מעסיקים אלו במציאת עובד.
