חג, יום חופשי – כמה ולמה?

לפסק הדין המלא לחץ כאן

פרשנות שניה – 

לאחר ההעלאה ב 01/12/2017 יצאו בהודעה באתר האינטרנט של ‘ קו למעסיק ‘ :
חופשה שבועית – עובד זכאי לחופשה מידי שבוע של 25 שעות על פי פסיקת בי”ד ארצי לעבודה, לרוב ממוצאי שבת ועד יום ראשון בערב, אך יכול לבחור בכל יום בתיאום מראש. רשאי העובד, בהסכמת המעסיק כמובן, לעבוד ביום החופשה שלו ולקבל פדיון כספי ליום זה לפי שכרו החודשי מחולק ל- 25 ימי עבודה כפול 150%.
בהתאמה לשכר המינימום החדש בעבור עבודה ביומו החופשי של העובד יהיה על המעסיק לשלם 318 ₪.

5300 ₪ חלקי 25 = 212 ₪ (ליום עבודה רגיל) כפול 150%= 318 ₪.
*חשוב להדגיש שקו למעסיק שמרו על אותה פרשנות משפטית מאז הפסיקה ועד ההבהרה שיצאה בינואר 2020 ע”י עו”ד נואה נאמן.

עם הקמת אתר כל זכות בסיוע משרד המשפטים, מטה ישראל דיגיטלית במשרד לשוויון חברתי וג’וינט ישראל, בעמוד ‘ מנוחה שבועית לעובד זר בסיעוד ‘ נכתב ש ” עובד שהועסק בשעות מנוחה שבועית זכאי לשכר בשיעור של 150% משכרו הרגיל ” כלומר – 318 ₪
בשלב מאוחר יותר נערך הדף והוסיפו ש ” יתכן שניתן להסיק מפסק דין זה (ע”ע 11874-03-16) שעובד שעבד במהלך המנוחה השבועית זכאי בנוסף לתשלום עבור יום עבודה אחד בערך של 150% (318 ₪), גם לתשלום עבור שעת עבודה אחת בערך של 150% (43.68 ₪) ובסה”כ לגמול עבור עבודה ביום המנוחה בסך 361.68 ₪, וזאת בנוסף למשכורתו החודשית הרגילה. ”  

עדכון ינואר 2020 –

באמצעות שבח שירותי סיעוד, התבשרנו על פרשנות משפטית של עו”ד נועה נאמן מיחידת הממונה על זכויות עובדים זרים במשרד העבודה, הרווחה והשירותים החברתיים, לפיה (כפי שנקבע בפס”ד ע”ע 11874-03-16) גמול עבור עבודה ביום החופשי הינו 361.68 ₪. מצ”ב להלן.

ע”וד נועה נאמן במסגרת תפקידה פועלת במטרה להסדיר את נושא ההעסקה של העובדים הזרים, מתוך שמירה על זכויותיהם ומתוך שמירה על האינטרסים של מדינת ישראל ואזרחיה. במסגרת תפקידיה בין היתר, פרסום זכותונים; פרסומי חקיקה ונהלים רלבנטיים לעובדים ולמעסיקים; פרסומים אחרים: של פסקי דין ומידע נוסף הרלבנטי לעובדים הזרים ולמעסיקיהם. לפרטים נוספים אודות הממונה 

בעקבות פרשנות זו – באתר כל זכות ערכו את עמוד ‘ מנוחה שבועית לעובד זר בסיעוד ‘ ובו נכתב כי “מאחר והמנוחה השבועית היא בת 25 שעות, על המעסיק לשלם לעובד 150% משכר העבודה היומי הרגיל של העובד + שעת עבודה נוספת בערך של 150%, וזאת בנוסף למשכורתו הרגילה. ” – כלומר 361.68 ש”ח מצ”ב להלן