להעסיק מטפלת ל 24 שעות ביממה, שישה או שבעה ימים בשבוע הינו עסק לא פשוט ויקר.
בשבח שירותי סיעוד רכזו עבורכם רשימת עלויות שכל מעסיק מחובתו לשלם בין אם זה לרשויות עבור היתר / ויזה, או שכר העובד ותשלומים סוציאליים.
אגרות ותשלומים ללשכה הפרטית
אגרת בקשת היתר העסקת עובד זר (אחת לארבע שנים) – 340 ₪ (לתשלום בסוף תהליך הגשת הבקשה-לא ניתן לשלם בנפרד)
אגרת הערכת תלות (למי שאינו זכאי להערכת תלות על חשבון ביטוח לאומי) – 330 ₪
אגרת אשרת עבודה (ויזה) – 195 ₪ על חשבון העובד, אם התשלום מתבצע ע”י המעסיק, ניתן לקזז את עלות האגרה משכרו של העובד.
אגרת אינטרויזה (לחופשה בחו”ל) – 195 ₪ על חשבון העובד, אם התשלום מתבצע ע”י המעסיק, ניתן לקזז את עלות האגרה משכרו של העובד.
תשלום דמי השמה ללשכה פרטית – 2000 ₪ העמלה הינה חד פעמית וכוללת אחריות החלפת העובד בעובד חדש עד שנה מההשמה – החזר יחסי במקרה של הפסקת העסקה אם הסיבה אינה פטירה או מעבר לבית אבות לפי נוהל לשכות פרטיות 9.2.0001
תשלום דמי תאגיד ללשכה פרטית – 840 ₪ תשלום מראש לכל שנת העסקה (בהסכמת המעסיק) חישוב של 70 ₪ בחודש, ניתן לשלם בתשלומים – החזר יחסי במקרה של הפסקת עבודה לפי נוהל לשכות פרטיות 9.2.0001
שכר חודשי נטו
ביבוא עובד חדש מחו”ל, בשכר המינימום הקבוע בחוק 5,880 ₪ בניכוי ניכויים מותרים על פי חוק (טבלת ניכויים). השכר הינו חודשי וכולל מפרעה על חשבון השכר – “דמי כיס” שהינם בגובה 100 ₪ לשבוע.
בעסקת עובד שנמצא בארץ, דרישות השכר של העובדים נעים לרוב בין 5,880 ₪ ל- 6,500 ₪, לפעמים הדרישות השכר אף גבוהות יותר.
שכר נקבע בהסכמת שני הצדדים לאחר משא ומתן, החוק קובע את שכר המינימום אך דרישות העובדים תמיד גבוהות משכר המינימום וללא התייחסות לניכויים.
בגלל שמדובר בשוק פתוח, שני הצדדים יכולים לקבוע את השכר (שכר מינימום או יותר) בהסכמה.
זכותו של המעסיק לנכות (לקזז) סכומים עבור מגורים, עד מחצית מביטוח הבריאות, דמי כלכלה והוצאות נלוות. את הניכויים יש לקבוע רק בתחילת העסקה, ובהסכמת שני הצדדים. מעבר לטבלת ניכויים מותרים על פי חוק.
תשלום שבועי – “דמי כיס” נהוג לתת לעובד 100 ₪ במזומן כל יום שישי. מנהג זה נוצר מהצורך לכסף מזומן עבור העובדים. בשפתם זה נקרא “דמי כיס” אך מבחינת החוק זה נקרא “מקדמה/מפרעה על חשבון השכר”. מעסיקים רבים לא נותנים מקדמה במזומן אלא הכל בסוף החודש במשכורת. תשלום זה הוא תשלום בלתי נפרד מהשכר.
חשוב מאוד, כבר במעמד ראיון העבודה לסגור את כל הקצוות בנושא השכר, שהכל יהיה ברור מהיום הראשון.
ביטוחים
דמי ביטוח לאומי דיווח ותשלום 2% משכר הברוטו של העובד. מעסיק עובד זר, שיש לו היתר מרשות האוכלוסין וההגירה להעסקת עובד זר לצורך טיפול סיעודי – בהתאם להנחיות חובה לפתוח תיק עובד משק בית, לדווח ולשלם עבור העובד הזר. מעבר לפתיחת תיק עובד במשק בית.
דמי ביטוח רפואי נעשה מול חברת ביטוח, עלות יומית 8.2 ₪ – 9.2 ₪, תלוי בבחירת חברת הביטוח וקופת החולים.
תשלומים סוציאליים
תעריף נקבע כנגזרת משכר מינימום 5,880 ₪, אם שכרו גבוהה משכר המינימום התעריף משתנה בהתאם
שעות נוספות במצב אשפוז מעסיק – בבית החולים שכרו הרגיל של העובד שווה 8 שעות עבודה ביום או 7 שעות עבודה בלילה. עבור שעות עבודה מעבר ל 8 או 7 שעות מגיע לעובד תשלום עבור שעות נוספות – שעתיים נוספות ראשונות לפי (125%) 40.375 ₪ לשעה וכל שעה מעבר לשעה השלישית לפי (150%) 48.45 ₪. בנוסף יש לשלם החזרי נסיעות מבית המעסיק לבי”ח וחזרה, או לדאוג לאיסוף והחזרה. לספק אוכל ושתיה (לא של בי”ח) או לבשל בבית ולקחת לבי”ח. חובה לאפשר לינה בבית המעסיק.
ימי חג עובד זכאי ל 9 ימי חג בשנה, מערב החג ועד מוצאי החג (יום מנוחה של 25 שעות רצופות), או עבודה בתשלום של 401.3 ₪
עובדים זרים מחוייבים לבחור את ימי החג שבהם יעדרו מהעבודה – ימי החג היהודיים או ימי החג לפי דתם, חובה לתאם זאת עם המעסיק בתחילת תקופת ההעסקה ולקבוע זאת במסגרת חוזה העבודה.
חופשה שבועית יום מנוחה של 25 שעות רצופות או עבודה בתשלום – 401.3 ₪
חופשה שנתית ישולם לפי ותק, בתעריף 212 ₪ (14 ימים נטו ב 5 שנים ראשונות)
לתשלום לאחר חזרה מחופשה בפועל או בסיום העסקה, ניתן לצבור ימי חופשה עד שלוש שנים. ימי חופשה שלא נוצלו, יאבדו.
במקרה של חופשה ארוכה יותר ממה שנצבר. ימים אלו יחשבו כחופשה ללא תשלום (חל”ת) ולא יהיו תשלומים סוציאליים עבור ימים אלו. לכן, חשוב מאוד לבצע מעקב ורישום.
דמי הבראה לתשלום בסוף כל שנה – רק אם הושלמה שנה מלאה אחת לפחות, בתעריף 418 ₪ (5 ימים בשנה ראשונה)
(תעריף הבראה הינו קבוע ללא קשר לגובה השכר)
קרן פנסיה * 6.50% משכר המינימום (5,880 ₪) = 382.2 ₪ לחודש, החל מתום 6 חודשים להעסקתו. עובד אשר החל את העסקתו כאשר קיים הסדר פנסיוני על שמו, זכאי להפרשות פנסיוניות החל מהיום הראשון לעבודתו. לתשלום בסיום העסקה.
פיצויי פיטורין * לאחר שנת עבודה ראשונה = תשלום מלא של 8.33% משכר המינימום (5,880 ₪) = 490 ₪ לחודש או 5,880 ₪ כפול מספר שנות עבודה.
במקרה של התפטרות ישנו תשלום חלקי (רכיב הפיצויים) של 6% משכר המינימום (5,880 ₪) = 352.8 ₪ לחודש. בדומה לתשלום הפנסיה החל מתום 6 חודשים להעסקתו, אם לעובד קיים הסדר פנסיוני על שמו, זכאי להפרשת רכיב פיצויים החל מהיום הראשון לעבודתו. לתשלום בסיום העסקה.
* במידה ויש שעות חוק סיעוד בחברת שבח שירותי סיעוד, התשלום של המעסיק לשכר, לביטוח הלאומי, לפנסיה ולפיצויים יהיה החלק היחסי בלבד. לא מלא!
טל”ח