מידע למעסיק

להעסיק מטפלת ל 24 שעות ביממה, שישה או שבעה ימים בשבוע הינו עסק לא פשוט ויקר.
שבח שירותי סיעוד רכזו עבורכם רשימת עלויות שכל מעסיק מחובתו לשלם בין אם זה לרשויות עבור היתר / ויזה, או שכר המטפלת ותשלומים סוציאליים.

אגרת בקשת היתר העסקת עובד זר (אחת לארבע שנים) – 330 ₪ (לתשלום בסוף תהליך הגשת הבקשה-לא ניתן לשלם בנפרד)

אגרת הערכת תלות (למי שאינו זכאי להערכת תלות על חשבון ביטוח לאומי) – 320 ₪

אגרת אשרת עבודה (ויזה) – 185 ₪ אם התשלום מתבצע ע”י המעסיק, ניתן לקזז את עלות האגרה משכרו של העובד.

אגרת אינטרויזה (לחופשה בחו”ל)185 ₪ על חשבון העובד, אם התשלום מתבצע ע”י המעסיק, ניתן לקזז את עלות האגרה משכרו של העובד.

דמי השמה 2000 ₪ העמלה הינה חד פעמית וכוללת אחריות החלפת המטפלת במטפלת חדשה עד שנה מההשמה – החזר יחסי במקרה של הפסקת עבודה אם הסיבה אינה פטירה או מעבר לבית אבות לפי נוהל לשכות פרטיות 9.2.0001

דמי תאגיד 840 ₪ תשלום מראש לכל שנת העסקה (בהסכמת המשפחה) חישוב של 70 ₪ בחודש, ניתן לשלם בתשלומים – החזר יחסי במקרה של הפסקת עבודה לפי נוהל לשכות פרטיות 9.2.0001 

שכר חודשי נטו

ביבוא עובד חדש מחו”ל, השכר מתחיל ב- 4,600 ₪ כשהטיפול הוא במטופל יחיד וב- 4,800 ₪ כשהטיפול הוא ביחיד אך יש שני אנשים בבית. השכר הינו חודשי וכולל “דמי כיס” שהינם בגובה 100 ₪ לשבוע.

בעסקת עובד שנמצא בארץ, השכר לפי דרישת העובדים נע בין 4,800 ₪ ל- 5,500  (הסכומים כוללים את ה 100 ₪ השבועי) פעמים רבות הדרישות אף גבוהות יותר.
שכר נקבע בהסכמת שני הצדדים, החוק קובע את שכר המינימום (ראו בקישור לטבלה בהמשך) אך דרישות העובדים תמיד גבוהות משכר המינימום.
בגלל שמדובר בשוק פתוח, שני הצדדים יכולים לקבוע את השכר (שכר מינימום או יותר) בהסכמה.
זכותו של המעסיק לנכות (לקזז) סכומים עבור מגורים, עד מחצית מביטוח הבריאות, דמי כלכלה והוצאות נלוות. את הניכויים יש לקבוע רק בתחילת העסקה, ובהסכמת שני הצדדים. מעבר לטבלת ניכויים מותרים על פי חוק.

תשלום שבועי – “דמי כיס” נהוג לתת לעובד 100  במזומן כל יום שישי. מנהג זה נוצר מהצורך לכסף מזומן עבור העובדים. בשפתם  זה נקרא “דמי כיס” אך מבחינת החוק זה נקרא “מקדמה/מפרעה על חשבון השכר”. מעסיקים רבים לא נותנים מקדמה במזומן אלא הכל בסוף החודש במשכורת. תשלום זה הוא תשלום בלתי נפרד מהשכר.

חשוב מאוד, כבר במעמד ראיון העבודה לסגור את כל הקצוות בנושא השכר, שהכל יהיה ברור מהיום הראשון.  

דמי ביטוח לאומי דיווח ותשלום 2% משכר העובד. מעסיק עובד זר, שיש לו היתר מרשות האוכלוסין וההגירה להעסקת עובד זר לצורך טיפול סיעודי – בהתאם להנחיות חובה לפתוח תיק עובד משק בית, לדווח ולשלם עבור העובד הזר. מעבר לפתיחת תיק עובד במשק בית.

דמי ביטוח רפואי נעשה מול חברת ביטוח, עלות יומית 7 ₪ – 8.5 ₪, תלוי בבחירת חברת הביטוח וקופת החולים.

תשלומים סוציאליים – תעריף נקבע כנגזרת משכר מינימום 5300 , אם שכרו גבוהה משכר המינימום התעריף משתנה בהתאם

שעות נוספות במצב אשפוז מעסיק – בבית החולים שכרו הרגיל של העובד שווה 8 שעות עבודה ביום או 7 שעות עבודה בלילה. עבור שעות עבודה מעבר ל 8 או 7 שעות מגיע לעובד תשלום עבור שעות נוספות – שעתיים נוספות ראשונות לפי (125%) 36.40 ₪ לשעה וכל שעה מעבר לשעה השלישית לפי (150%) 43.68 ₪. בנוסף יש לשלם החזרי נסיעות מבית המעסיק לבי”ח וחזרה, או לדאוג לאיסוף והחזרה. לספק אוכל ושתיה (לא של בי”ח) או לבשל בבית ולקחת לבי”ח. חובה לאפשר לינה בבית המעסיק.

ימי חג עובד זכאי ל 9 ימי חג בשנה, מערב החג ועד מוצאי החג (יום מנוחה של 25 שעות רצופות), או עבודה בתשלום של 361.68 ₪ *
עובדים זרים מחוייבים לבחור את ימי החג שבהם יעדרו מהעבודה – ימי החג היהודיים או ימי החג לפי דתם, חובה לתאם זאת עם המעסיק בתחילת תקופת ההעסקה ולקבוע זאת במסגרת חוזה העבודה.

חופשה שבועית יום מנוחה של 25 שעות רצופות או עבודה בתשלום – 361.68 ₪ *

חופשה שנתית ישולם לפי טבלת ותק, בתעריף 212 ₪ (14 ימים ב 5 שנים ראשונות) – 2968 ₪
לתשלום לאחר חזרה מחופשה בפועל או בסיום העסקה, ניתן לצבור ימי חופשה עד שלוש שנים. ימי חופשה שלא נוצלו, יאבדו.
במקרה של חופשה ארוכה יותר ממה שנצבר. ימים אלו יחשבו כחופשה ללא תשלום (חל”ת) ולא יהיו תשלומים סוציאליים עבור ימים אלו. לכן, חשוב מאוד לבצע מעקב ורישום.

דמי הבראה לתשלום בסוף כל שנה – רק אם הושלמה שנה מלאה אחת לפחות, בתעריף 378 ₪ (5 ימים בשנה ראשונה) – 1890 ₪
(תעריף הבראה הינו קבוע ללא קשר לגובה השכר)

קרן פנסיה ** 6.50% משכר המינימום (5300) = 344.5 ₪ לחודש, החל מתום 6 חודשים להעסקתו. עובד אשר החל את העסקתו כאשר קיים הסדר פנסיוני על שמו, זכאי להפרשות פנסיוניות החל מהיום הראשון לעבודתו. לתשלום בסיום העסקה.  

פיצויי פיטורין ** לאחר שנת עבודה ראשונה = תשלום מלא של 8.33% או 5300 ₪ X מספר שנות עבודה.
במקרה של התפטרות ישנו תשלום חלקי (רכיב הפיצויים) של 6%. בדומה לתשלום הפנסיה החל מתום 6 חודשים להעסקתו, אם לעובד קיים הסדר פנסיוני על שמו, זכאי להפרשת רכיב פיצויים החל מהיום הראשון לעבודתו. לתשלום בסיום העסקה.

חשוב לבצע תשלומים בהעברה בנקאית לתעוד ולהחתים על כל תשלום שמתקבל, זה יחסוך בעיות בסיום העסקה. 
תשלומים סוציאליים מחושבים לפי שכר המינימום 5300 ₪, אם שכרו של העובד גבוהה יותר משכר המינימום,
החישוב משתנה בהתאם.

* 361.68 ₪ על סמך הנחיה ופרשנות משפטית של עו”ד נועה נאמן מיחידת הממונה על זכויות עובדים זרים במשרד העבודה, הרווחה והשירותים החברתיים לפסיקת בית הדין הארצי לעבודה ע”ע 11874-03-16
להסבר על חג / חופשה שבועית לחץ כאן

** במידה ויש שעות חוק סיעוד בחברת שבח”, התשלום של המעסיק לשכר, לביטוח הלאומי, לפנסיה ולפיצויים יהיה החלק היחסי בלבד. לא מלא!

נושאים בעמוד

סניף ראשי

ז'בוטינסקי 129, רמת גן

שירותי החברה

Image hover effect image

לצפיה

סיוע לקשישים ניצולי שואה נעשה בעזרת “הקרן לרווחה לנפגעי השואה בישראל”
זוהי עמותה שהוקמה על ידי ניצולי שואה עבור ניצולי שואה משנת 1994.

לצפיה

עובד/ת זר/ה או עובד/ת ישראלי/ת?

כשאנחנו מחפשים את הטוב ביותר עבור הורינו המבוגרים, אנחנו שמים לב לכל פרט ופרט, עד לפרטים הקטנים ביותר.

Image hover effect image

לצפיה

המטפל הסיעודי

מטפל סיעודי מסייע לאדם מוגבל אשר לוקה בחוסר יכולת לבצע את הפעולות הבסיסיות היומיומיות וזקוק להשגחה מתמדת השומרת על בטיחותו.
Image hover effect image

לצפיה

שירות חינם עד לקבלת הזכאות

הליך קבלת הזכאות אורך זמן, ולעיתים הצורך בעזרה הינו מיידי.

במקרים כאלה אנו מעניקים בתקופת הגישור עד קבלת הזכאות טיפול של מספר שעות בשבוע ללא תשלום.

Image hover effect image

לצפיה

אפיקי סיוע נוספים

בקופות חולים קיים סל שירותים לו אתם זכאים במסגרת הביטוחי הרפואי שלכם בקופת החולים.  על מנת לדעת לאלו שירותים הינכם זכאים עליכם לפנות לרופא המטפל או לעובד הסוציאלי בקופת החולים.
Image hover effect image

לצפיה

חוק סיעוד

מדינת ישראל מעניקה (באמצעות הביטוח הלאומי) גמלת סיעוד לזכאים על מנת שיוכלו להמשיך ולחיות בביתם, עם משפחתם, ובתוך הקהילה אותה הם מכירים.

Call Now Button